近年来，越来越多的企业在实践中尝试“不拘一格降人才”的新型招聘模式。在这种模式下，企业不再对人才的学历、工作经验、背景等传统要求进行严格限制，而是更注重个人的素质、能力和潜力。
一方面，这种做法给予了更多从业者发挥个人特长的机会，弥补了人才短缺的现状；另一方面，也给企业带来了更多的风险和挑战。那么，不拘一格降人才真的可行吗？
从实践情况来看，这种模式的确是有其优势的。首先，它减少了对人才育成的前提要求。传统的大企业招聘模式多数要求大学本科以上学历，一定年限的工作经验和背景，但如今情况发生了变化。这种无学历、无经验，只看能力和潜力的招聘方式，使得优秀的人才得到了更多的选择，企业在人才引进上不再是被动的；同时，这种模式对于一些非传统性质的工作岗位（如文员、服务员、保安等）也更加容易解决。
然而，不拘一格降人才也存在其风险和挑战。一方面，企业需要花更多时间和人力进行人才的培训和管理，尤其是在过度追求快速成功的情况下，企业很容易走向“留人不住，用人难留”的境地；另一方面，如果企业在招聘过程中无法区分人才的素质和能力，胡乱大量招聘，也会降低整体的企业素质。
因此，不拘一格降人才要实现其优势，企业必须具备较为完善的人员管理制度和培训机制，同时也需要有一定的风险意识和预判能力。