用人失察(用人失察，企业该如何加强员工背景核查？)

随着人才竞争日益激烈，越来越多的企业选择通过引入优秀的人才提升企业综合实力。然而，同时也会引发一些问题，例如员工的背景是否真实可靠。之前发生的用人失察，对企业的信誉和形象都造成了不小的损失，更严重的是破坏了组织的正常运行，关乎到企业员工的权利和安全。

要想避免用人失察，企业不能忽视背景核查的重要性。如今可以通过互联网来辅助企业完成一些背景核查的工作。企业可以从各大招聘网站开始，进行简单的筛查，了解其在招聘网站上的历史数据。同时也要求应聘者提供真实的身份证明、学历证书等核心资料，并进行认真核查。

其次，尽量多方面地了解应聘者的信息，如社交网络、媒体、人脉等，并与此前的雇主和推荐人进行核实，做到多方面求证。

最后，对于高风险岗位的招聘，还需进行专业的第三方背景调查。这类岗位的失误会对企业造成不计的损失，因此引入专业的背景调查会大大降低企业的风险。

用人失察问题不容忽视，加强员工背景核查是企业保障信誉和安全的必经之路。