工会职能(工会职能：为员工权益助力)

工会作为一种工会制度的实际应用组织，在劳资关系中扮演着重要的角色。它代表员工利益，同时也与企业雇主进行谈判和沟通。因此，工会扮演着劳动力市场的调节者，并推动职工福利的均等化。在中国，工会的职能主要包括以下几个方面：

1.代表员工利益：工会是劳资关系中代表员工利益的重要机构，发挥着关键作用。它不仅要求企业雇主合法经营和提供安全的劳动环境，还要确保员工获得合理的工资和福利待遇。

2.建设和谐劳动关系：工会应该在维护职工权益的基础上，积极推进和谐劳动关系的建设。它通过与企业雇主进行谈判和沟通，解决劳资矛盾，促进企业内部各阶层之间的和谐态势。

3.职工培训和职业规划：工会还承担着职工培训和职业规划的职能。它为员工提供多方面的技能培训和教育，帮助员工提高综合素质和职业水平，提高员工的就业技能和竞争力。

4.提供社会服务和公益活动：工会应该积极向社会提供服务和参加公益活动。它可以利用自己的权力和资源，组织运动会、文艺活动等多种形式的社会公益活动。

工会职能多元化，旨在维护职工的利益，促进和谐劳动关系的建设。工会是企业管理体系的一个重要组成部分，同时也是员工权益维护的主要机构之一。