北京市工资支付规定在近年来得到了日益重视，不过实施情况到底如何呢？在国家加大对企业法规合规度监管的背景下，北京市各级部门进一步加强了对企业的法规监管力度，特别是对工资支付等方面的规定要求，落实各项法定责任，促进合规化经营。 即便如此，一些违规企业仍然在继续存在，员工的劳动权益和社保权益受到侵害，对企业的信誉度形成一定影响。因此，对企业落实工资支付规定，维护员工权益，树立企业良好形象，具有非常重要的意义。 近年来，北京市工资支付规定得到了较好的执行，企业对工资实行按月、按人、按岗位、按工作量及计件等多种方式进行，发放的方式采用银行代发、现金支付或者是划拨等方式进行。但一些企业还存在着多种违规行为，如拖欠工资、违规扣款、无合同劳动和为员工办理社保等问题。
同时，为了规范企业管理，维护更广泛的员工权益和社保权益，北京市会对企业劳资纠纷进行严格管理，对于不遵守工资支付规定的企业进行严厉处罚，此举不仅可以维护员工权益，还可以为合规企业树立起很好的品牌形象。
